Calculadora SDI — Salario Diario Integrado México 2026
Art. 84 LFT — Tope IMSS 2026: $2,828.50/día (25 × UMA $113.14)
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La calculadora SDI te permite obtener tu Salario Diario Integrado en segundos, con el factor de integración correcto según tu antigüedad y prestaciones. La calculadora SDI aplica la fórmula del artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo y los valores vigentes para 2026.
El SDI es la base legal para calcular tus cuotas al IMSS, tus aportaciones al INFONAVIT, tus incapacidades, tu pensión y — muy importante — tu liquidación o finiquito si termina tu relación laboral. Calcularlo correctamente protege tus derechos.
¿Cómo usar la calculadora SDI?
- Ingresa tu salario mensual bruto — antes de deducciones de IMSS e ISR
- Selecciona tu antigüedad — determina los días de vacaciones que te corresponden
- Confirma días de aguinaldo — mínimo legal 15 días
- Confirma prima vacacional — mínimo legal 25%
- Presiona calcular — obtienes tu SDI diario y mensual con desglose completo
¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)?
El Salario Diario Integrado (SDI) es tu salario diario más la parte proporcional diaria de tus prestaciones anuales — aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Está definido en el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo.
El SDI responde a una lógica simple: tu ingreso real no es solo el dinero que recibes cada quincena — también incluye el aguinaldo que acumulas cada día, los días de vacaciones que vas ganando y la prima vacacional. El SDI integra todo eso en un solo número diario.
Fórmula del SDI 2026
SDI = Salario Diario × Factor de Integración
Factor de Integración = 1 + (Aguinaldo ÷ 365) + [(Días Vacaciones × Prima Vacacional%) ÷ 365]
Salario Diario = Salario Mensual ÷ 30
Tabla de Factor de Integración SDI 2026
Con prestaciones mínimas de ley (aguinaldo 15 días, prima vacacional 25%), los factores de integración para 2026 son:
| Año de Servicio | Días de Vacaciones | Factor de Integración | SDI con $500/día |
|---|---|---|---|
| 1er año | 12 días | 1.0493 | $524.65 |
| 2do año | 14 días | 1.0507 | $525.35 |
| 3er año | 16 días | 1.0521 | $526.05 |
| 4to año | 18 días | 1.0534 | $526.70 |
| 5to año | 20 días | 1.0548 | $527.40 |
| 6–10 años | 22 días | 1.0562 | $528.10 |
| 11–15 años | 24 días | 1.0575 | $528.75 |
| 16–20 años | 26 días | 1.0589 | $529.45 |
Fuente: Ley Federal del Trabajo (Art. 76, 80, 87) — reforma Vacaciones Dignas 2022, vigente 2026. UMA diaria 2026: $113.14 MXN.
SDI Mínimo 2026
Con el salario mínimo vigente desde el 1 de enero de 2026 y factor de integración de 1.0493 (1er año):
| Zona | Salario Mínimo Diario | Factor | SDI Mínimo |
|---|---|---|---|
| Zona General | $315.04 MXN | 1.0493 | $330.57 MXN |
| Zona Libre Frontera Norte | $440.87 MXN | 1.0493 | $462.60 MXN |
Tope del SDI para el IMSS 2026
El IMSS tiene un límite máximo para calcular cuotas — el SDI no puede exceder 25 veces la UMA diaria. Para 2026:
- UMA diaria 2026: $113.14 MXN
- Tope SDI para IMSS: 25 × $113.14 = $2,828.50 MXN/día
- Tope mensual: $84,855.00 MXN/mes
Importante: Este tope aplica solo para el cálculo de cuotas al IMSS. Para indemnizaciones y liquidaciones por despido, el artículo 89 de la LFT indica que se usa el SDI real sin tope. Si te despiden, tu liquidación se calcula sobre tu SDI completo, no sobre el tope del IMSS.
Ejemplo de Cálculo del SDI
Trabajador con salario mensual $18,000 MXN, 3 años de servicio:
- Salario diario: $18,000 ÷ 30 = $600 MXN/día
- Factor de integración (3er año, 16 días vacaciones): 1 + (15÷365) + (16×0.25÷365) = 1.0521
- SDI: $600 × 1.0521 = $631.26 MXN/día
- SDI mensual: $631.26 × 30 = $18,937.80 MXN/mes
¿Para qué sirve el SDI?
- Cuotas al IMSS — salud, maternidad, invalidez y vida
- Aportaciones al INFONAVIT — 5% del SDI
- Pensión de retiro — base de las aportaciones al SAR
- Incapacidades — 60% del SDI por enfermedad general, 100% por riesgo de trabajo
- Liquidación por despido — 90 días de SDI por indemnización constitucional más 20 días por año trabajado
- Prima de antigüedad — 12 días de SDI por año trabajado
SDI vs SBC — ¿Son lo mismo?
En la práctica sí. El artículo 84 de la LFT define el SDI, mientras que el artículo 27 de la Ley del Seguro Social usa el término Salario Base de Cotización (SBC). Ambos describen el mismo concepto — el salario diario más la proporción diaria de prestaciones — pero se aplican en contextos distintos: el SDI en liquidaciones laborales, el SBC en cuotas del IMSS.
¿Quieres calcular también tu SBC? Usa la Calculadora de Salario IMSS para obtener el resultado específico para cotizaciones al IMSS.
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Calculadoras Relacionadas
Si necesitas calcular tu liquidación completa usando este SDI, usa la Calculadora de Liquidación o la Calculadora de Finiquito. Para calcular tu prima vacacional, regresa a la Calculadora de Prima Vacacional.
Preguntas Frecuentes — Calculadora SDI
¿La calculadora SDI aplica para trabajadores con salario variable?
Para salarios variables, el SDI se calcula con el promedio de percepciones de los últimos dos meses. Ingresa ese promedio mensual en la calculadora SDI para obtener tu resultado.
¿El bono o comisiones se integran al SDI?
Sí. Las comisiones y bonos habituales deben integrarse al SDI. Solo se excluyen conceptos como viáticos comprobados, PTU, instrumentos de trabajo y prestaciones sociales de carácter general.
¿Cada cuánto se actualiza el SDI?
El patrón debe actualizar y notificar el SDI al IMSS cada vez que cambie el salario del trabajador, dentro de los 5 días hábiles siguientes al cambio.
¿El SDI afecta mi pensión?
Sí directamente. Las aportaciones para el retiro se calculan sobre el SDI. Un SDI correctamente calculado y reportado por tu patrón mejora tus semanas cotizadas y el monto de tu pensión futura.
¿Qué pasa si mi patrón reporta un SDI menor al real?
Es una infracción grave ante el IMSS. El trabajador recibe menores prestaciones de seguridad social y menor pensión. El patrón puede enfrentar multas, recargos y ajustes retroactivos. Si sospechas que tu SDI está subregistrado, puedes consultarlo en el portal del IMSS con tu NSS.
Descargo de responsabilidad: La calculadora SDI es una herramienta informativa basada en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social vigentes en 2026. Para situaciones específicas como liquidaciones o disputas laborales, consulta a un abogado laboral certificado o a la PROFEDET. No somos el IMSS, el INFONAVIT ni una entidad gubernamental.
