¡Calcula tu pago por horas extras de manera rápida y precisa!
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La calculadora horas extras México 2026 calcula en segundos cuánto te deben pagar por trabajar tiempo adicional — las primeras 9 horas extras semanales al doble y el resto al triple — más la prima dominical del 25% si trabajaste el domingo. La calculadora horas extras aplica los Artículos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo vigente en 2026.
¿Qué son las Horas Extras en México?
Las horas extras son las horas trabajadas que exceden el límite máximo de la jornada laboral establecido por la Ley Federal del Trabajo. Dependiendo del tipo de jornada, el límite es:
- Jornada diurna: más de 8 horas/día — Art. 61 LFT
- Jornada nocturna: más de 7 horas/día — Art. 61 LFT
- Jornada mixta: más de 7.5 horas/día — Art. 61 LFT
Toda hora que exceda estos límites debe pagarse como hora extra con la tarifa correspondiente — el patrón no puede pagarlas a tarifa normal aunque el trabajador esté de acuerdo.
¿Cuánto se Pagan las Horas Extras en México 2026?
La LFT establece dos niveles de pago para las horas extras según cuántas se acumulen en la semana:
| Horas Extras Semanales | Tarifa | Ejemplo ($75/hr normal) | Base Legal |
|---|---|---|---|
| Primeras 9 horas | 2× (doble) | $150/hr | Art. 67 LFT |
| Hora 10 en adelante | 3× (triple) | $225/hr | Art. 68 LFT |
Límites Legales de Horas Extras 2026
La LFT no solo regula el pago de las horas extras — también limita cuántas se pueden exigir:
- Máximo 3 horas extras por día
- Máximo 3 días de horas extras por semana
- Máximo 9 horas extras semanales con consentimiento del trabajador
- Las horas que excedan 9 semanales deben pagarse al triple aunque sean voluntarias
- Exigir más de 9 horas extras habituales es una infracción sancionable con multa
Prima Dominical — Trabajo en Domingo
Si el domingo es tu día de descanso semanal y debes trabajar, el patrón está obligado a pagar una prima dominical del 25% sobre tu salario diario, adicional al salario normal del día. Esta prima está establecida en el Artículo 71 de la LFT.
Prima Dominical = Salario Diario × 25%
Ejemplo con $15,000/mes: $500/día × 25% = $125 de prima dominical adicional
Ejemplo Completo de Cálculo Horas Extras 2026
Trabajador con salario $18,000 MXN/mes, 8 horas diarias, trabajó 11 horas extras en la semana y también trabajó el domingo:
- Salario diario: $18,000 ÷ 30 = $600
- Tarifa horaria: $600 ÷ 8 = $75/hora
- Primeras 9 horas extras al doble: 9 × $75 × 2 = $1,350
- 2 horas restantes al triple: 2 × $75 × 3 = $450
- Prima dominical: $600 × 25% = $150
- Total pago extra: $1,950 MXN
¿Cuándo son Obligatorias las Horas Extras?
En general las horas extras son voluntarias — el trabajador no está obligado a aceptarlas. Sin embargo hay excepciones legales:
- Siniestro o riesgo inminente: el trabajador debe quedarse hasta restablecer la normalidad (Art. 65 LFT)
- Caso fortuito o fuerza mayor: cuando se ponga en peligro la existencia de la empresa o de personas (Art. 65 LFT)
- En estos casos excepcionales el pago sigue siendo el doble o triple según corresponda
¿Qué Pasa si el Patrón No Paga las Horas Extras?
No pagar correctamente las horas extras es una violación a la LFT. El trabajador puede:
- Reclamar directamente a RR.HH. con el registro de horas trabajadas
- Acudir a la PROFEDET al 800 911 7877 — asesoría gratuita
- Presentar demanda ante el Centro de Conciliación Laboral
- Tienes 1 año para reclamar diferencias salariales (Art. 516 LFT)
Herramientas Relacionadas
- Calculadora de Horas Laborales — registra y calcula todas tus horas semanales
- Calculadora de Tiempo Total Pagado — tiempo total incluyendo extras
- Calculadora Bono Turno Nocturno — 25% adicional por jornada nocturna
- Calculadora de Salario Neto — cuánto recibes después de impuestos
- Calculadora Salario Mínimo 2026 — tarifa mínima base para cálculos
Preguntas Frecuentes — Calculadora Horas Extras
¿Las horas extras se pagan sobre el salario diario o el SDI?
Sobre el salario diario simple dividido entre las horas de jornada — no sobre el SDI. Las horas extras no integran prestaciones. El SDI se usa para liquidaciones e indemnizaciones, no para horas extras.
¿Puedo negarme a trabajar horas extras?
Sí — en general las horas extras son voluntarias. El patrón no puede obligarte a trabajar más de 3 horas extras por día ni más de 3 días extras por semana, salvo casos de fuerza mayor o emergencias.
¿Las horas extras pagan ISR?
Sí — las horas extras se suman al ingreso mensual y pagan ISR de forma normal. No tienen exención específica como el aguinaldo o la prima vacacional. Tu patrón debe retener el ISR correspondiente sobre el total de tus ingresos incluyendo las extras.
¿Las horas extras se incluyen en el cálculo del SDI para el IMSS?
No si son esporádicas. Si las horas extras son habituales y forman parte del salario regular del trabajador, sí deben integrarse al SBC. Si son ocasionales no se integran. Esta distinción es importante para el cálculo correcto de cuotas al IMSS.
¿El trabajo en día festivo oficial se paga como domingo?
No exactamente. Los días festivos oficiales (Art. 74 LFT — 1 de enero, 5 de febrero, etc.) tienen sus propias reglas. Si trabajas en un día festivo obligatorio se paga el doble del salario diario adicional al salario normal — diferente al cálculo dominical.
Descargo de responsabilidad: La calculadora horas extras es una herramienta informativa basada en los Arts. 67, 68 y 71 de la LFT vigente en 2026. Para situaciones laborales específicas consulta a la PROFEDET (800 911 7877) o a un abogado laboral. No somos la PROFEDET ni una entidad gubernamental.
