📋 Generador de Contrato de Trabajo México 2026
Basado en Art. 25 LFT — Incluye prestaciones de ley — Gratis
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DATOS DEL TRABAJADOR
CONDICIONES DE TRABAJO
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El contrato de trabajo es el documento que formaliza la relación laboral entre patrón y trabajador en México. El Artículo 25 de la LFT establece los elementos mínimos obligatorios. Aunque la ausencia de contrato escrito no priva al trabajador de sus derechos, contar con uno protege a ambas partes ante cualquier disputa laboral. Usa el generador de arriba para crear el tuyo en segundos.
Tipos de Contrato de Trabajo en México 2026
| Tipo | ¿Cuándo aplica? | Duración |
|---|---|---|
| Por Tiempo Indeterminado | Regla general — para puestos permanentes | Sin fecha de término |
| Por Tiempo Determinado | Solo cuando la naturaleza del trabajo lo justifica | Según proyecto o sustitución |
| Periodo de Prueba | Para evaluar capacidades del trabajador | Máximo 30 días (180 días en gerencias) |
| Por Obra o Servicio | Proyectos específicos con inicio y fin claros | Duración del proyecto |
| De Temporada | Trabajo que se repite cada año en ciertos periodos | Duración de la temporada |
Fuente: Arts. 35-40 LFT vigente 2026. El contrato por tiempo indeterminado es la regla general — los temporales solo son válidos cuando la ley los justifica expresamente.
Elementos Obligatorios del Contrato de Trabajo (Art. 25 LFT)
- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón
- Tipo de relación laboral y duración
- Descripción del servicio o trabajo a desempeñar
- Lugar donde se prestará el servicio
- Duración de la jornada
- Forma y monto del salario
- Día y lugar de pago
- Indicación de capacitación y adiestramiento
- Prestaciones de ley y adicionales si aplica
- Designación de beneficiarios para pago de salarios devengados no cobrados
¿Qué Pasa si no Hay Contrato Escrito?
La falta de contrato escrito no priva al trabajador de sus derechos — el Art. 26 LFT es claro en esto. Si no hay contrato, la ley presume automáticamente que la relación es por tiempo indeterminado y el trabajador conserva todos sus derechos de ley. La responsabilidad de la falta de contrato recae 100% en el patrón.
Herramientas Relacionadas
- Generador Carta de Renuncia — para terminar la relación laboral formalmente
- Calculadora de Finiquito — calcula lo que corresponde al terminar
- Calculadora de Salario Neto — cuánto recibirá el trabajador después de impuestos
- Calculadora Salario IMSS — cuotas IMSS del contrato
- Calculadora Prestaciones Laborales — costo total del empleado para el patrón
Preguntas Frecuentes — Contrato de Trabajo
¿El contrato de trabajo tiene que estar firmado ante notario?
No. El contrato de trabajo no requiere firma ante notario ni registro ante ninguna autoridad para tener validez. Basta con la firma autógrafa de ambas partes en dos ejemplares — uno para cada parte (Art. 24 LFT).
¿Puedo usar el contrato generado aquí directamente?
Este generador produce un contrato de referencia informativo basado en los requisitos mínimos del Art. 25 LFT. Para mayor seguridad jurídica se recomienda que un abogado laboral o contador lo revise antes de firmarlo, especialmente si el puesto tiene condiciones especiales.
¿Un contrato puede incluir cláusulas que quiten derechos al trabajador?
No. Cualquier cláusula que reduzca los derechos mínimos establecidos en la LFT es nula de pleno derecho — aunque el trabajador la firme. El principio básico de la LFT es que los derechos laborales son irrenunciables.
¿El contrato de prueba da todos los derechos de ley?
Sí — durante el periodo de prueba el trabajador tiene todos los derechos de ley: IMSS, salario, descansos, etc. La diferencia es que al término del periodo el patrón puede no formalizarlo sin responsabilidad si el trabajador no cumplió con los requisitos del puesto.
Descargo de responsabilidad: Este generador produce un contrato de trabajo de carácter informativo y orientativo basado en el Art. 25 de la LFT 2026. Para contratos con plena validez legal consulta a un abogado laboral certificado. No somos la PROFEDET ni una entidad gubernamental.
