Calculadora de Liquidación

¡Descubre cuánto te corresponde por tu liquidación laboral en México de forma rápida, precisa y gratuita!

Usar nuestra Calculadora de Liquidación es muy sencillo y está diseñado para que cualquier persona pueda obtener una estimación clara de su finiquito o liquidación en pocos pasos. Esta herramienta es ideal para trabajadores que han finalizado su relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria o despido, y desean conocer los montos que les corresponden según la Ley Federal del Trabajo en México. A continuación, te explicamos cómo utilizarla:

• Paso 1: Ingresa tu salario diario
  En el campo “Salario Diario (MXN)”, introduce tu salario diario en pesos mexicanos. Asegúrate de ingresar un valor mayor a cero, por ejemplo, 500.00 MXN.
• Paso 2: Selecciona la fecha de inicio
  Indica la fecha en que comenzaste a trabajar en la empresa. Esto es importante para calcular tu antigüedad y los conceptos relacionados, como la prima de antigüedad.
• Paso 3: Selecciona la fecha de fin
  Ingresa la fecha en que terminó tu relación laboral. La calculadora automáticamente valida que esta fecha sea posterior a la de inicio.
• Paso 4: Indica si hubo despido injustificado
  Selecciona “Sí” o “No” en el campo “¿Despido Injustificado?”. Si el despido fue injustificado, se incluirá una indemnización constitucional en el cálculo.
• Paso 5: Haz clic en “Calcular”
  Presiona el botón “Calcular” para obtener los resultados detallados de tu liquidación. Si necesitas reiniciar los datos, usa el botón “Restablecer”.

Una vez que hagas clic en “Calcular”, la herramienta mostrará un desglose de los conceptos que componen tu liquidación, como salario pendiente, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional, prima de antigüedad y, si aplica, indemnización por despido injustificado.

Cómo se Realiza el Cálculo (Paso a Paso)

La Calculadora de Liquidación está basada en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, incluyendo las reformas de “Vacaciones Dignas” de 2023. A continuación, te explicamos cómo se realiza el cálculo paso a paso:

1. Salario Pendiente: Se calcula multiplicando el salario diario por los días trabajados en el mes de la terminación laboral. Por ejemplo, si tu salario diario es de 500 MXN y trabajaste 15 días del mes, el cálculo es: 500 × 15 = 7,500 MXN.
2. Vacaciones Proporcionales: Según la reforma de 2023, los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones tras el primer año, más 2 días adicionales por cada año hasta un máximo de 20 días. Para años parciales, se calcula la proporción correspondiente. Ejemplo: Si trabajaste 1.5 años, obtienes 12 días por el primer año más 6 días proporcionales (12 × 0.5).
3. Prima Vacacional: Es el 25% del monto de las vacaciones proporcionales. Si tus vacaciones valen 6,000 MXN, la prima vacacional será: 6,000 × 0.25 = 1,500 MXN.
4. Aguinaldo Proporcional: La LFT establece un mínimo de 15 días de aguinaldo. Si terminaste tu relación laboral antes de fin de año, se calcula proporcionalmente según los días trabajados en el año. Por ejemplo, si trabajaste 182 días de un año (365 días), el cálculo es: (15 × 182 ÷ 365) × salario diario.
5. Prima de Antigüedad: Se otorga a trabajadores con 15 o más años de servicio, o en caso de despido, y equivale a 12 días de salario por cada año completo trabajado, con un tope de 2 veces el salario mínimo general (278.80 MXN × 2 en 2025).
6. Indemnización por Despido Injustificado: Si seleccionaste “Sí” en despido injustificado, se calcula el equivalente a 3 meses de salario (usando 30.4 días por mes). Por ejemplo, con un salario diario de 500 MXN: 500 × (3 × 30.4) = 45,600 MXN.
7. Total Antes de Impuestos: Se suman todos los conceptos anteriores para obtener el monto total estimado. Nota: Este monto puede variar debido a retenciones de ISR u otros factores.

Ejemplos Prácticos

Para ayudarte a entender mejor cómo funciona la calculadora, aquí te presentamos dos ejemplos prácticos:

Ejemplo 1: Renuncia Voluntaria

Un trabajador con un salario diario de 400 MXN, que empezó a trabajar el 1 de enero de 2023 y renunció el 30 de junio de 2025 (2.5 años de antigüedad), ingresa los siguientes datos:

• Salario Diario: 400 MXN
• Fecha de Inicio: 01/01/2023
• Fecha de Fin: 30/06/2025
• Despido Injustificado: No

Resultados:

• Salario Pendiente: 400 × 30 = 12,000 MXN
• Vacaciones Proporcionales: (14 días × 2 años + 7 días proporcionales) × 400 = 8,400 MXN
• Prima Vacacional: 8,400 × 0.25 = 2,100 MXN
• Aguinaldo Proporcional: (15 × 181 ÷ 365) × 400 = 2,975.34 MXN
• Prima de Antigüedad: 0 MXN (menos de 15 años y no hubo despido)
• Total: 25,475.34 MXN

Ejemplo 2: Despido Injustificado

Un trabajador con un salario diario de 600 MXN, que trabajó del 1 de julio de 2020 al 15 de mayo de 2025 (4.87 años), con despido injustificado:

• Salario Diario: 600 MXN
• Fecha de Inicio: 01/07/2020
• Fecha de Fin: 15/05/2025
• Despido Injustificado: Sí

Resultados:

• Salario Pendiente: 600 × 15 = 9,000 MXN
• Vacaciones Proporcionales: (18 días × 4 años + 15.66 días proporcionales) × 600 = 52,596 MXN
• Prima Vacacional: 52,596 × 0.25 = 13,149 MXN
• Aguinaldo Proporcional: (15 × 134 ÷ 365) × 600 = 3,304.11 MXN
• Prima de Antigüedad: 557.60 × 12 × 4 = 26,764.80 MXN
• Indemnización: 600 × (3 × 30.4) = 54,720 MXN
• Total: 159,533.91 MXN

Características de la Calculadora

Nuestra Calculadora de Liquidación está diseñada para ser una herramienta práctica y confiable. Estas son sus principales características:

• Interfaz Amigable: Diseño limpio y fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y de escritorio.
• Validación de Datos: Detecta errores como salarios no válidos o fechas incorrectas, mostrando mensajes claros para corregirlos.
• Cálculos Actualizados: Incorpora las reformas laborales de 2023 (Vacaciones Dignas) y el salario mínimo de 2025 (278.80 MXN).
• Desglose Detallado: Muestra cada concepto (salario pendiente, vacaciones, aguinaldo, etc.) en una tabla clara.
• Opción de Despido Injustificado: Permite incluir la indemnización constitucional si aplica.
• Restablecimiento Rápido: Botón para reiniciar todos los campos y realizar nuevos cálculos.
• Resultados Inmediatos: Obtén tu estimación en segundos con un formato claro y profesional.

Beneficios y Consideraciones Clave de la Calculadora

El uso de nuestra Calculadora de Liquidación ofrece múltiples ventajas para los trabajadores en México, así como algunas consideraciones importantes:

Beneficios

• Transparencia: Conoce exactamente cuánto te corresponde por cada concepto laboral, evitando sorpresas.
• Ahorro de Tiempo: Obtén una estimación rápida sin necesidad de cálculos manuales o consultas iniciales costosas.
• Accesibilidad: Gratuita y disponible en cualquier momento, desde cualquier dispositivo.
• Apoyo en Negociaciones: Usa los resultados como referencia para discutir tu liquidación con tu empleador.
• Conformidad Legal: Basada en la Ley Federal del Trabajo, asegurando cálculos alineados con la normativa vigente.

Consideraciones Clave

• Estimación Preliminar: Los resultados son estimaciones y no incluyen retenciones fiscales (ISR) ni beneficios adicionales por contratos colectivos.
• Consulta Legal: Para casos complejos, como negociaciones o disputas, consulta a un abogado laboral.
• Variaciones por Empresa: Algunas empresas pueden ofrecer beneficios adicionales que no se reflejan en la calculadora.
• Salario Tope: La prima de antigüedad usa un salario máximo de 2 veces el salario mínimo general, conforme a la LFT.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es una liquidación laboral?

Una liquidación laboral es el pago que un trabajador recibe al finalizar su relación laboral, ya sea por renuncia o despido. Incluye conceptos como salario pendiente, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, en algunos casos, prima de antigüedad o indemnización.

¿La calculadora incluye impuestos?

No, los resultados muestran el monto antes de impuestos (ISR). El monto final puede variar según las retenciones fiscales aplicables.

¿Qué pasa si mi despido fue injustificado?

Si seleccionas “Sí” en la opción de despido injustificado, la calculadora incluye una indemnización constitucional equivalente a 3 meses de salario, conforme a la LFT.

¿Es necesario ingresar centavos en el salario diario?

No es obligatorio, pero puedes ingresar centavos para mayor precisión (por ejemplo, 500.50 MXN). Si no incluyes centavos, la calculadora asume un valor entero.

¿Qué hago si los resultados no coinciden con lo que me ofrece mi empresa?

Los resultados son una estimación. Si hay discrepancias, verifica los datos ingresados o consulta con un experto laboral para revisar tu caso específico.

¿La calculadora es válida para cualquier tipo de contrato?

Sí, pero está diseñada para contratos sujetos a la LFT. Contratos colectivos o beneficios adicionales pueden generar variaciones.