¡Descubre fácilmente cuántos años, meses y días llevas en tu empleo con nuestra Calculadora de Antigüedad Laboral!
Calculadora Antigüedad Laboral México 2026
Calcula tus años, meses y días de servicio — LFT vigente 2026
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La calculadora antigüedad laboral México 2026 calcula en segundos tus años, meses y días exactos de servicio — y te muestra automáticamente cuántos días de vacaciones te corresponden según la reforma Vacaciones Dignas 2022 y si ya tienes derecho a la prima de antigüedad al renunciar. Solo ingresa tu fecha de ingreso y obtén el resultado.
¿Qué es la Antigüedad Laboral?
La antigüedad laboral es el tiempo continuo que un trabajador lleva prestando sus servicios al mismo patrón. Es uno de los conceptos más importantes del derecho laboral mexicano porque determina directamente:
- Los días de vacaciones que te corresponden por año
- Si tienes derecho a la prima de antigüedad al renunciar (requiere 15 años)
- El monto de la prima de antigüedad en caso de despido
- Los días de liquidación en despido injustificado (20 días × años)
- Tu nivel en la tabla escalafonaria de algunas empresas
Tabla de Prestaciones según Antigüedad Laboral 2026
Lo que te corresponde según tus años de servicio conforme a la LFT 2026:
| Años de Servicio | Días Vacaciones | Prima Ant. al Renunciar | 20 Días × Año (Despido) |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 días | ❌ No | 20 días SDI |
| 3 años | 16 días | ❌ No | 60 días SDI |
| 5 años | 20 días | ❌ No | 100 días SDI |
| 10 años | 22 días | ❌ No | 200 días SDI |
| 15 años | 24 días | ✅ Sí | 300 días SDI |
| 20 años | 26 días | ✅ Sí | 400 días SDI |
Fuente: Arts. 76, 162 y 50 LFT vigente 2026 — Reforma Vacaciones Dignas DOF 27 dic 2022.
¿Cuándo Empieza a Contar la Antigüedad Laboral?
La antigüedad laboral comienza a contar desde el primer día efectivo de trabajo — incluyendo el periodo de prueba si el trabajador fue contratado. No se puede desconocer la antigüedad por haber tenido contratos temporales renovados continuamente con el mismo patrón.
Importante: Las siguientes situaciones no interrumpen la antigüedad:
- Incapacidades por enfermedad general o accidente de trabajo
- Licencia de maternidad o paternidad
- Vacaciones
- Permisos con o sin goce de sueldo otorgados por el patrón
¿La Antigüedad se Pierde al Cambiar de Empresa?
Sí — si cambias de empresa, la antigüedad empieza de cero en el nuevo empleo. Sin embargo, si hay una transmisión de empresa (fusión, adquisición, cambio de razón social pero mismo centro de trabajo y actividades), la antigüedad se conserva y el nuevo patrón asume las obligaciones del anterior conforme al Art. 41 LFT.
Herramientas Relacionadas
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- Calculadora de Finiquito — calcula lo que te corresponde al terminar
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Preguntas Frecuentes — Calculadora Antigüedad Laboral
¿La antigüedad laboral incluye el periodo de prueba?
Sí. Si al terminar el periodo de prueba el trabajador es contratado de forma definitiva, ese tiempo de prueba se cuenta como parte de la antigüedad laboral total.
¿Qué pasa con la antigüedad si una empresa cambia de dueño?
La antigüedad se conserva. El Art. 41 de la LFT establece que en caso de sustitución de patrón, el nuevo patrón es solidariamente responsable de las obligaciones laborales derivadas de las relaciones de trabajo anteriores, incluyendo la antigüedad acumulada.
¿La antigüedad laboral afecta el monto de mi pensión IMSS?
Indirectamente sí. Más años de servicio generalmente significa más semanas cotizadas al IMSS — lo que mejora tanto la elegibilidad para pensionarte como el monto de la pensión. Sin embargo la pensión IMSS depende de semanas cotizadas, no directamente de años con el mismo patrón.
¿Puedo reclamar antigüedad no reconocida por mi patrón?
Sí. Si tu patrón no reconoce tu antigüedad real puedes reclamarla ante el Centro de Conciliación Laboral o la PROFEDET al 800 911 7877. La carga de la prueba corresponde al patrón — debe demostrar la fecha de inicio de la relación laboral.
Descargo de responsabilidad: La calculadora antigüedad laboral es una herramienta informativa basada en la LFT vigente en 2026. Para situaciones laborales específicas consulta a la PROFEDET (800 911 7877) o a un abogado laboral. No somos la PROFEDET ni una entidad gubernamental.
